有网友想跟大家探讨：
有一民营技校，由于缺乏管理经验，经营得很艰难，资金和管理陷入困境。一位朋友对技校给予了一定的帮助，从而技校老板很信任这位朋友，想吸收她或其他朋友一起经营这所技校，技校老板也能接受用革命军人修养理念经营管理学校。在对技校的深入了解中朋友发现这所学校存在不良行为，暂停了与技校合作的意向。针对这个问题我们也请教了郭将军。郭将军答复如下：
郭旭东将军转告大家(134)--“关于急于弘扬革命军人修养问题”
有战友询问：“您好郭将军，前两天我们表态处理了一件事：一些战友准备在一所不营利的技校用革命军人修养理念管理这所学校的事情。我们实地调查后，发现这所学校存在不良行为，所以断然拒绝了该校的请求。这件事能否说明战友在践行革命军人修养时有急功近利的作风呢？请问郭将军，用什么革命军人修养来对治呢？”
针对这个问题，郭旭东将军转告大家：
“这不是急功近利的思想，这是急于抓住机会弘扬革命军人修养。我们要努力学习‘革命时机性’修养 。弘扬革命军人修养是没有问题的，但要分辨一下是不是时机。”
请大家探讨什么才是时机？如何创造和把握时机?如果有朋友参加技校管理您给一些什么建议？

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