郭旭东将军转告大家（332）——“关于单位领导如何接受下级意见问题”

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有网友询问：“郭将军，您好。在我们单位，原来有一个内部论坛，宣说可以自由发表言论，给公司提意见，只要是在工作时间之外。可是，后来论坛上出现了一些对公司批评的负面信息，从此论坛就被关闭了。于是，员工们只能把所有的意见埋在心中。请问，这种只允许说好、不允许提意见的现象是什么问题？在一个企业或国家中，新闻、言论自由，对吗？如何避免一言堂？另外，如果想建议公司开辟论坛、允许自由发表言论，该用什么样的论据去说服公司领导？请您指点。”

针对这个问题，郭旭东将军转告大家：

“我们应努力学习‘革命代表性’修养。在革命连队里，士兵对连队有意见，可以通过士兵代表大会向连队提出，连队进行解决。我们应该学习。如果是企业领导，应该为职工提供这样的机会。”

会员 帖子数 : 658 积分 : 773 威望 : 3 注册日期 : 11-04-15

会员 帖子数 : 1193 积分 : 1207 威望 : 0 注册日期 : 11-02-23

谢谢郭将军教诲！

会员 帖子数 : 1078 积分 : 1449 威望 : 1 注册日期 : 10-12-18

谢谢郭将军的教诲！

我们应努力学习‘革命代表性’修养。在革命连队里，士兵对连队有意见，可以通过士兵代表大会向连队提出，连队进行解决。我们应该学习。如果是企业领导，应该为职工提供这样的机会。”

革命代表性修养。

会员 帖子数 : 843 积分 : 894 威望 : 0 注册日期 : 10-12-22

谢谢您 “ 革命代表性修养”

会员 帖子数 : 1300 积分 : 1409 威望 : 0 注册日期 : 10-12-16

感谢郭将军的教诲！