xuejun
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 |  主题: 治庸治懒的良药只有一剂——精兵简政 周五 13 五月 2011, 5:25 pm | |
| 治庸治懒的良药只有一剂——精兵简政
山右京客 5月6日，人民日报海外版以《各地“治庸风暴”再次风生水起，向庸官懒政开战》为题，综述了最近多地掀起的“治庸风暴”。这其中，备受关注的是武汉市4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”曾一日内处分了近40人，从密集治理***，再前移到治理“庸官懒政”。专家认为，各地此举值得肯定。此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。我们现在的很多媒体，但凡报道什么总爱用专家的话。我不否认专家在一些专门领域、科学领域具有绝对的发言权。但现在的一些“专家”，在利欲的熏陶和导引下，已经很少有人真正做学问了。尤其是对于一些很普通的社会问题、政治问题、经济问题，多顺着官意者“潮流”说话，很少有真知灼见和真话了。尤其是面对一些很简单的问题，常常“王顾左右而言他”，和百姓的见解极不相同。就以官场治庸治懒来说，有专家认为在于竞争动力不够，有专家认为考评“短腿”，还有专家认为缺乏群众监督……这些其实都是简单的技术问题，执行力问题，并非问题的本质。这些问题即使建立了，做好了，严格了，庸官懒官现象还会存在，动得了“机关病”的皮毛，动不了“机关病”的筋骨。那么什么才是治理庸官懒官的良药呢？我们不妨看看人民日报海外版列举的“庸官懒政”现象： “平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”；“上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力”；“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”等等。这种“机关病”和“混混官”的严重存在，根本的原因并非竞争动力不足，也非考评“短腿”，更非缺乏监督机制，而在于机构臃肿，冗员过多，上班无事可做或者一事多人做，懒、散、庸就是必然的了。我们不妨看看，现在一些县市，副县长十个八个，一个科级局副局长可以组成一个班。更有的科室，只见官员不见干事，即使没有职务可按，也要给个调研员、巡视员之类，如此怎么能不产生懒官、散官、庸官？常言说，“龙多不治水”、“三个和尚没水吃”。工作负荷不足，或者可紧可松，几个人分吃一块蛋糕，谁也吃不饱，怎么能负责起来，紧张起来？机构臃肿，冗员过多，已经成为我国严重的现实。它不但加重了人民的负担，孳生了严重的***，而且降低了政府办事效率，妨碍了政治体制改革，使很多官员滋生了严重的享乐淫逸思想。因此，要治理机关庸、懒、散，就必须大力裁减冗员、庸官和臃政。前一段有人说在一些跨国公司产生员工“过劳死”，他们为什么就没有庸懒散？早在延安时期，***同志就采纳党外人士李鼎铭先生的意见，对边区政府实行了精兵简政。我国解放初期一直到70年代，政府机构就很小，官员更少，但办事效率却很高，***也很少，原因何在？就是没有冗员。因此笔者认为，这风暴，那风暴，都不如精兵简政风暴。要治理庸官懒官，治理党政机关的机关病，最切实的，也是最有效的办法就是减员增效，大力裁减冗员。如今一些地方成立的所谓“治庸办”、“优化办”等，只能证明冗员过多，更增加臃肿的政府机构，还能说明什么呢？一句话，治庸治懒的良药只有一剂——精兵简政！2011-5-6原文: http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?boardId=2&view=1&id=109229794 |
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